Pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi

Meningkatkan pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan, serta menciptakan lapangan kerja yang layak

Tabel Data Indikator

Rumus Kode Jenis Data 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
8.A.1 Laju pertumbuhan PDB per kapita. - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.A.2 PDB per kapita. - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.B.1 Total PNS perempuan dan laki-laki ditempatkan di kota pada tahun pelaporan. - (%) - (%) - (%) 8346 (%) 8255 (%) 8648 (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.B.2 Total ASN perempuan dan laki-laki ditempatkan di kota pada tahun pelaporan. - (%) - (%) - (%) 9512 (%) 8559 (%) 9037 (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.C.1 Total tenaga ahli perempuan dan laki-laki direkrut oleh pemerintah kota/UPT pada tahun pelaporan. - (%) - (%) - (%) 3 (%) 3 (%) 7 (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.C.2 Total non-tenaga ahli perempuan dan laki-laki direkrut oleh pemerintah kota/UPT pada tahun pelaporan. - (%) - (%) - (%) 51 (%) 53 (%) 42 (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.D.1.1 Total jumlah upah ASN laki-laki yang direkrut dibagi dengan total pegawai ASN laki-laki yang direkrut pada tahun pelaporan. - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.D.1.2 Total jumlah upah ASN perempuan yang direkrut dibagi dengan total pegawai ASN perempuan yang direkrut pada tahun pelaporan. - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.E.1 Perbandingan laki-laki dengan perempuan pada tingkat Walikota, wakil Walikota, dan Sekda pada tahun pelaporan. - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.E.2 Jumlah laki-laki yang menjabat sebagai kepala dinas pada tahun pelaporan dibandingkan dengan jumlah perempuan yang menjabat sebagai kepala dinas pada tahun pelaporan. - (%) - (%) - (%) 35 (%) 31 (%) 30 (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.E.3 Persentase pegawai disabilitas terhadap keseluruhan pegawai Pemda - (%) - (%) - (%) 0,01 (%) - (%) 1 (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.F.1 Sistem tunjangan adalah tambahan yang diberikan di luar gaji pokok (pada indikator ini terkait keselamatan dan kesehatan kerja). - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.G.1 Ada pelatihan simulasi keadaan gawat darurat kepada pegawai - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.H.1 Ada mekanisme pencegahan kecelakaan (pengecekan dan pengelolaan bangunan kantor dan alat kerja, APAR, tangga darurat) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.I Tingkat pengangguran terbuka berdasarkan jenis kelamin dan kelompok umur. - (%) - (%) 48.741 (%) 49.596 (%) 44.872 (%) 45.192 (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.8.1(a) Jumlah perusahaan yang menerapkan norma K3 - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.9.1(b) Jumlah wisatawan nusantara - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)
8.9.2* Jumlah pekerja pada industri pariwisata dalam proporsi terhadap total pekerja - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%) - (%)